Защита при незаконно уволнение
Трудовото законодателство урежда специфични изисквания, които следва да бъдат спазени с оглед извършването на законосъоразно прекратяване на трудовите правоотношения. Предвид строгите изисквания в процедурата често се допускат грешки от страна на работодателите. Това става повод за незаконосъобразно прекратяване на трудовите правоотношения, в която хипотеза работниците/служителите могат да получат защита по съдебен ред. Най-честата грешка на служителите в тази ситуация е да не потърсят навременна правна помощ, което води до изпускане на законоустановените срокове и невъзможността в по-късен етап да бъдат защитени правата и законните интереси на лицата.
В практиката най-често се оспорват дисциплинарните уволнения. Същите се вписват в трудовата книжка на служителя и стават достояние до бъдещите работодатели, които от своя страна не винаги са склонни да назначат лице с наложено дисциплинарно наказание. В случай че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконосъобразно, работникът/служителят има право да поиска от съда да го признае за такова и да го отмени, в който случай се приема, че правоотношението не е прекратявано.
Какви са възможносттите за защита по съдебен ред?
Законът е предвидил няколко иска, които могат да бъдат упражнени заедно или по отделно в зависимост от нуждите на работника/служителя и конкретния казус. Такива са:
1. Иск за трудово възнаграждение;
2. Иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
3. Иск за възстановяване на предишната работа;
4. Иск за обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа поради уволнението;
5. Иск за поправка на основанието за уволнение, вписано в единния електронен трудов запис или в други документи;
В какъв срок следва да това да бъде направено?
В чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е уреден 2-месечен срок за отмяна на дисциплинарно наказание “предупреждение за уволнение”, изменение на мястото и характера на работа и прекратяване на трудово правоотношение. Срокът започва да тече считано от датата, на която е връчена заповедта на работника/служителя. Неспазването на срока води до невъзможността в последствие да бъде потърсена защита по съдебен ред.
На какви обезщетения имате право при прекратяването на трудовото правоотношение?
Обезщетенията, които можете да получите, зависят от начина на прекратяване на трудовото правоотношение, както и спецификата на конкретния казус. В Кодекса на труда са уговорени следните неизчерпателно изброени хипотези в тази връзка:
Обезщетение за неспазено предизвестие. Същото е уговорено в чл. 220, ал. 1 от КТ. Страна, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение без предивестие. Правната уредба се съдържа в чл. 221 от КТ. При прекратяване на трудовото поравоотношение от работника или служителя без предисвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а КТ, работодателят му дължи обезщетение. Това най-общо са случаите, когато работодателят е забавил плащането на трудовото възнаграждение, при промянана мястото или характера на работа или в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 КТ и чл. 123а, ал. 1 КТ, когато значително са се влошили условията на труд при новия работодател. Обезщетението се определя по размер в зависимост от това дали се касае за прекратяване на срочен трудов договор или на договор за неопределено време.
Обезщетение при уволнение на други основания. Правната уредба се съдържа в чл. 222 от КТ. Такова обезщетение се дължи в случаите на прекратяване на трудовото правоотношнение при закриване на предприятието или част от него, съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, спиране на работа за повече от 15 работни дни, отказ за последване на предприятието или неговото поделение, както и други, предвидени в закона случаи. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Правната уредба се съдържа в чл. 224 от КТ. В случай че имате неизползван платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото правоотношение имате право парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Обезщетение при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител. Правната уредба се съдържа в чл. 225 от КТ. При незаконно уволнение, работникът/служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. В случаите, когато в посочения период от време лицето е работило на по-нископлатена длъжност, същото има право на обезщетение за разликата между възнаграждението по незаконно прекратеното правоотношение и новото, по-ниско такова. Обезщетение за други вреди, причинени на работника или служителя. Правната уредба се съдържа в чл. 226 от КТ. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и вписване на неверни данни в издадените документи, невписване на трудовия договор по предвидения в закона ред. По този ред могат се обезщетяват претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. Правната уредба се съдържа в чл. 331 от КТ. Това е един от най-често срещаните способи за пракратяване на трудовото правоотношение. В този случай следва да получите обезщетение, възлизащо на поне четирикратния размер на последното полуичено месечно брутно трудово възнаграждение.
Как да се защитите?
Най-добрият начин на защита е да потърсите навременна помощ от адвокат, който да разгледа наличните документи и да даде консултация за най-подходящия начин на защита за конкретния повод. Навременната юридическа консултация е желателна и в случай че получите предложение за сключване на споразумение с оглед прекратяването на трудовия договор. В посочената хипотеза често работодателите се възползват от непознаването на закона от работника/служителя, което води и до сключването на споразумения, незащитаващи интереса на работника/служителя.
Колко ще ми струва услугата?
Подаването на запитване по казус е напълно безплатно. Стойността на конкретната адвокатска услуга се определя по Наредба № 1 от 9.07.2004г. за възнаграждения за адвокатска работа. В случай че не можете да се ориентирате за цената от наредбата, при предоставянето на обратна връзка по Вашето запитване, ще Ви информираме за конкретната цена на услугата, след което Вие ще прецените, дали желаете да я използвате. В случай че предявените искови претенции бъдат уважени от съда, заплатеният адвокатски хонорар се възстановява от работодателя, като се присъжда от съдебния състав на работника/служителя. В случай че сте материално затруднени, можете да получите безплатна адвокатска помощ.
Колко време ще отнеме?
Постъпилите запитвания на уебсайта се обработват в рамките на 1 работен ден, като ще получите обратна връзка на предоставения от Вас телефон. В случай че вземете решение за завеждане на искови претенции по съдебен ред, производството се разглежда от първоинстанционния съд в рамките на около 6 до 12 месеца. Времето, за което ще бъде разгледано Вашето дело, е относително и зависи от множество фактори, сред които натовареността на съдиите в конкретния съд, броя съдебни заседания и други фактори, чиято предварителна предвидимост е трудна.
Какви са разходите за съдебното производство?
Държавните такси за образуването и воденето на съдебно дело, в това число разходите за експертизи, се заплащат от бюджета на съда. В съдебното решение по делото съдът се произнася по разноските, като същите се заплащат след неговото приключване от страната, която е загубила делото.
Подаване на запитване
Забележка: След получаване на запитване, ще се свържем с Вас в рамките на 1 работен ден.